Blisko 47 proc. pracodawców uważa, że wysokie koszty pracy są dla nich największym wyzwaniem na obecnym rynku pracy – wynika z badania Trenkwalder Polska przeprowadzonego wśród 500 firm. Bardziej...
Czytaj więcej HR
67% pracowników bez wsparcia psychologicznego. W mniejszych firmach problem zdrowia psychicznego jest jeszcze większy
Zdrowie psychiczne coraz wyraźniej staje się wyzwaniem dla pracodawców, szczególnie w sektorze MŚP. Z raportu EFL „Wykształcenie czy doświadczenie? Co pomaga w biznesie. Pod lupą” wynika, że 73% przedsiębiorców...
Czytaj więcej 
Czy roboty będą nas kiedyś rekrutować? Kandydaci wciąż podchodzą do AI z ostrożnością
Automatyzacja coraz odważniej wchodzi do branży HR. Jeszcze kilka lat temu sourcing oznaczał godziny ręcznego przeszukiwania LinkedIna, sieci i baz danych. Dziś różne modele AI uzupełniają pracę ludzi w...
Czytaj więcej 
Cztery trendy, które będą kształtować globalny rynek pracy w 2026
Rok 2025 upłynął pod znakiem dalszej niepewności oraz ostrożności – tak po stronie firm, jak i profesjonalistów. Na globalny oraz regionalny rynek pracy wciąż silnie wpływa zmienność i złożoność...
Czytaj więcej 
Jakie pojęcia charakteryzowały rynek pracy w 2025 roku? Finałowa dziesiątka plebiscytu na HR-owe Słowo Roku.
Sztuczna inteligencja, elastyczność pracy, jawność wynagrodzeń, lifelong learning czy niepewność to przykłady pojęć, które trafiły do drugiego etapu plebiscytu „HR-owe Słowo Roku 2025”. Spośród zgłoszonych przez internautów słów i...
Czytaj więcej 
Reforma PIP najmocniej może uderzyć w cudzoziemców. Firmy muszą przygotować się na turbulencje
Według obecnych założeń, 1 stycznia 2026 roku ma wejść w życie nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która może znacznie wstrząsnąć rynkiem pracy w Polsce. Reforma może odmienić sytuację...
Czytaj więcej 
Kogo będą zatrudniać firmy w 2026? Dyplom schodzi na drugi plan. 78% firm rekrutuje wg doświadczenia
Polski rynek pracy mocniej premiuje praktykę niż dyplom pracowników. Aż 78% przedsiębiorców zawsze zwraca uwagę na doświadczenie zawodowe kandydatów, a 72% poszukuje przede wszystkim twardych kompetencji, wynika z raportu...
Czytaj więcej 
50-latkowie pod presją na rynku pracy. CIOP-PIB wyróżniony za kampanię społeczną „Siła Wieku”
W Polsce, gdzie wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 55–64 lata należy do najniższych w Europie, konieczne są pilne działania ograniczające dyskryminację ze względu na wiek oraz wspierające dojrzałych pracowników...
Czytaj więcej 
Transparentność wynagrodzeń wchodzi w życie. Co zmieni się dla pracodawców i pracowników?
Od 24 grudnia 2025 r. w Polsce zacznie obowiązywać pierwszy pakiet przepisów wdrażających unijną dyrektywę o transparentności wynagrodzeń. Firmy będą musiały ujawniać stawki w procesach rekrutacyjnych lub przekazywać je...
Czytaj więcej 
Koniec prostych zadań. Jak AI redefiniuje rolę juniorów na rynku pracy?
AI zmienia zasady gry na rynku pracy. Sztuczna inteligencja przejmuje zadania, które przez lata stanowiły podstawę stanowisk juniorskich, od raportowania po tworzenie treści. Jak pokazuje „Barometr Rynku Pracy” Gi...
Czytaj więcej